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佳都科技干部治理项目正式启动,打造一支敢闯敢拼的“铁军”
浏览数: 宣布时间:2019/09/18

9月17日,佳都科技干部治理项目启动会顺利召开,将建设干部治理运作新机制,支撑企颐魅战略的高质量执行。凤凰彩票官网下载董事长刘伟、佳都科技高层、事业部与各中心认真人、项目小组成员等40多人加入了聚会会议。

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会上,佳都科技常务副总裁、项目执行总监王立新先容了计划及项目建设配景和意义。他体现,随着生长规模不停扩大,公司对团队治理机制、人才尺度与造就等都提出更高的要求。从华为的履历中可以发现,干部治理体系是制胜的关键。因此,为了久远生长的目的,公司要鼎力大举推动干部治理项目。“我们要团结业界标杆实践和公司干部治理现状,通过推进干部治理关键环节的建设,要选拔出一支能够传承公司价值观、且能打胜仗的干队伍伍,并建设例行的干部治理运作机制,从而确保从‘增长’到‘一连有效增长’,资助公司构建面向未来的组织竞争力” 王立新体现。

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佳都科技常务副总裁、项目执行总监王立新介项目建设配景意义

为了进一步更好地推动项目,佳都科技引入第三方专业机构,最终选聘深圳锐捷治理咨询集团配合加入完成这项对公司具有重要意义的事情。

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在启动会上,锐捷咨询李飞老师对华为干部治理实践举行了分享,并强调“赛马不相马”选拔制、干部新陈代谢机制对华为干部治理体系的重要性。随后,锐捷咨询贺瑞老师从干部治理项目目的、项目组架构、项目计划、干部治理未来框架详细先容了佳都干部治理运作建设项目计划。其中提到,项目计划分为三个阶段,第一阶段要尺度先行、初建梯队;第二阶段“赛马+赋能”、干部转身;第三阶段实现机制成熟、人才“倍”出,打造聚焦商业乐成的干队伍伍,以此推动公司治理和战略目的的实现。

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凤凰彩票官网下载董事长刘伟作总结讲话

最后,刘伟董事长作为项目总监做了总结和发动讲话。他体现很是认可华为的干部治理焦点理念——干部是通过选拔出来的、干部治理是一个长周期的事情、要投入大量时间和精神,并指出公司要对标华为等业界一流IT企业。2019年是公司新3×3战略计划中“创新生耐久”的开局之年,面向新战略计划的要求,公司要以干部治理与激励为抓手,强化人才治理体系建设,打造一支敢闯敢拼且能够一连奋斗的“铁军”,为公司成为世界级智能化技术和服务企业提供有力支撑。

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